最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知
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最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知
最高人民法院 司法部
最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知
1999/04/12
各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅（局），解放军军事法院：
为切实贯彻“公民在法律面前一律平等”的宪法原则，保障公民获得平等的法律帮助，根据有关法律援助的法律法规和《人民法院诉讼收费办法》的规定，现就民事法律援助工作的有关问题通知如下：
一、公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助：
１．有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助；
２．本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。
请求发给抚恤金和请求国家赔偿的案件参照前款规定办理。
二、法律援助机构对公民提出的法律援助申请进行审查。对于符合法律援助条件的，作出同意提供法律援助的决定。
法律援助机构作出上述决定后，受援人可以据此向有管辖权的人民法院提出缓、减、免交诉讼费的书面申请，并附符合法律援助条件的有效证明材料。
三、人民法院对于法律援助机构决定减、免费提供法律援助民事诉讼代理的，经审查认为符合法律援助条件，应当先行对受援人作出缓收案件受理费及其他诉讼费的决定，待案件审结后再根据案件的具体情况决定诉讼费的支付。
经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由诉讼双方协商解决；协商不成的，由人民法院根据诉讼双方具体情况作出决定。
由人民法院判决结案的案件，败诉方为非受援方当事人，诉讼费应当由败诉方承担；败诉方为受援方当事人，由其交纳诉讼费确有困难的，人民法院应当减、免收诉讼费；双方都有责任的由双方分担诉讼费，受援方当事人交纳诉讼费确有困难的，人民法院应当减、免收其应承担的部分。
四、人民法院对于法律援助机构决定减、免费提供法律援助民事诉讼代理，经审查认为不符合法律援助条件的，应当作出不同意缓、减、免收诉讼费的决定，书面函告法律援助机构，并附简要理由。
对于人民法院决定不予缓、减、免收诉讼费的案件，法律援助机构可撤销该案申请人的受援资格，不予提供减、免收代理费的法律援助。
五、人民法院应当根据民事诉讼法及其他相关法律法规的规定，对民事法律援助案件及时立案、及时审结、及时执行，对承办案件的法律援助人员应予支持配合，在工作上尽量提供方便，以维护受援人的合法权益。
六、法律援助人员办理民事法律援助案件应当向人民法院提交由法律援助机构统一印制的公函和文书。在法律援助案件代理中，要尽职尽责，必要时可请求人民法院依法调查收集证据。
七、法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，受援方列入诉讼请求的，人民法院可根据具体情况判由非受援的败诉方承担。
法律援助人员办案费用的计算办法为：差旅费按法律援助机构所在地财政部门规定的公务人员差旅费标准计算，文印费、交通通讯费等开支一般不超过５００元；鉴定费、调查取证费和证人出庭费由人民法院根据国家的有关规定和实际情况决定。
长沙市人民政府关于印发《长沙市行政执法评议考核办法（试行）》的通知
湖南省长沙市人民政府
长沙市人民政府关于印发《长沙市行政执法评议考核办法（试行）》的通知
长政发(2003)50号
各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：
现将《长沙市行政执法评议考核办法（试行）》（以下简称《试行办法》）印发给你们。该《试行办法》是贯彻执行《长沙市行政执法监督条例》的具体实施办法。请你们按照本《试行办法》的规定，结合本地区、本部门行政执法工作实际，认真做好行政执法评议考核工作。
长沙市人民政府
二○○三年九月十一日
长沙市行政执法评议考核办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为保障法律、法规、规章的贯彻实施，促进行政执法机关依法行政，根据《长沙市行政执法监督条例》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称行政执法机关是指本市的下列机关和组织：
（一）市、区、县（市）、乡（镇）人民政府；
（二）市、区、县（市）人民政府工作部门；
（三）市、区、县（市）人民政府依法设立的派出机关；
（四）法律、法规授予行政执法权的组织；
（五）行政机关依法委托执法的组织。
第三条 市人民政府负责本市行政执法评议考核工作，对各区、县（市）人民政府、市政府工作部门和其他市政府直接管理的行政执法机关的行政执法工作进行评议考核。
区、县（市）人民政府负责所辖行政区域内的行政执法评议考核工作，对其所属工作部门和其他直接管理的行政执法机关的行政执法工作进行评议考核。
市政府工作部门、其他市直行政执法机关负责其直接管理的行政执法机关的行政执法评议考核工作，对其直接管理的行政执法机关的行政执法工作进行评议考核。
行政执法机关既接受同级人民政府评议考核，又接受上级主管部门评议考核的，可以一并组织进行。
第四条 市、区、县（市）人民政府法制工作机构在同级人民政府的领导下，具体组织实施本级的行政执法评议考核工作。
各级政府工作部门和各级政府直接管理的行政执法机关，其负责法制工作的机构具体组织实施本单位的行政执法评议考核工作。
第五条 各级人民政府应当将行政执法工作目标的完成情况作为重要指标，纳入本级人民政府的工作目标并进行评议考核。
第二章 行政执法评议
第六条 本办法所称行政执法评议，是指上级行政执法机关组织相关单位和个人对下级行政执法机关的行政执法情况进行综合评价。
第七条 行政执法评议的范围：
（一）行政执法态度；
（二）行政执法水平和能力；
（三）行政执法业绩；
（四）行政执法效果。
第八条 评议可以采取专项调查、民主测评、自我测评、召开座谈会等方式进行。
评议活动应当邀请行政管理相对人、人大代表、政协委员和有关组织参加。
第九条 上级行政机关应当根据本办法第七条的规定，结合实际工作情况，制定对下级行政执法机关进行评议的具体方案。
上级行政机关应每年制定行政执法评议计划，组织对下级行政执法机关当年的行政执法工作情况进行评议。评议结果应当公开，并纳入年度行政执法考核指标。
第三章 行政执法考核
第十条 本办法所称行政执法考核，是指上级行政执法机关对下级行政执法机关实施有关法律、法规、规章情况所进行的考查核定。
第十一条 行政执法考核的主要内容是：
（一）行政执法工作的组织领导情况；
（二）行政法律、法规、规章的宣传贯彻情况；
（三）制定的规范性文件的合法性及公布、备案情况；
（四）行政执法工作内部制度建设情况；
（五）行政执法人员的法律业务知识培训学习和队伍建设情况；
（六）行政执法投拆、举报处理情况；
（七）行政执法证件管理、使用情况；
（八）行政执法行为的合法性和适当性；
（九）行政执法监督工作情况；
（十）行政复议与行政应诉工作情况；
（十一）行政执法评议结果；
（十二）行政执法的其他工作情况。
第十二条 行政执法考核分为日常考核和年终考核。日常考核是指由考核机关的行政执法监督人员组织有关人员对被考核单位的执法工作情况进行日常监督和检查。
日常考核应当将具体行政行为实施情况作为重点内容。考核机关应当建立行政执法检查制度，每年应当对被考核单位的行政执法工作进行检查。
行政执法监督人员持湖南省人民政府制发的《行政执法监督证》依法进行行政执法监督、检查工作，被监督检查单位和人员应当如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝、阻挠监督检查。
行政执法机关聘请的特邀行政执法监督员应当参与行政执法监督检查工作。
第十三条 年终考核是指考核机关按年初确定的目标对被考核单位的行政执法工作进行的考核。
考核机关应当于每年年初确定本年度对被考核单位行政执法工作进行考核的主要指标，并于每年年底组织对行政执法情况进行考核。
被考核的行政执法单位应当根据本单位实际和考核机关确定的年度考核主要指标制定本单位的行政执法工作目标，并逐项分解落实到所属执法机构及其有关人员，实行行政执法责任制。
第十四条 行政执法年终考核，可根据实际情况采取调阅案卷、素质测试、个案监督及其他必要方式进行，具体由考核机关负责法制工作的机构组织有关人员组成考核组实施，但应当与政府或部门的年度工作目标考核一并组织实施。
第十五条 被考核单位的行政执法考核结果，由考核机关根据日常考核和年终考核及行政执法评议的情况确定。考核结果应当按百分值量化并予公布。
第四章 监督和奖惩
第十六条 市、区、县（市）人民政府组织的行政执法评议考核活动应当主动接受同级人大、政协和人民群众以及新闻媒体的监督，上级行政执法机关应当对下级行政执法机关组织的行政执法评议考核活动加强监督。
第十七条 根据行政执法评议、考核的综合情况，市、区、县（市）人民政府依照《国家公务员暂行条例》、《长沙市行政执法监督条例》的规定对被评议、考核单位及其工作人员实施奖惩。
各级政府工作部门和各级政府直接管理的行政执法机关可以参照上款规定对被评议、考核单位及其工作人员实施奖惩。
行政执法评议、考核情况应当作为评价行政执法单位的全面工作以及有关责任人员和行政执法人员政绩的一项重要依据。
第十八条 对在行政执法评议考核中被评为优秀的单位及其主要负责人或者分管负责人，由上级行政机关给予表彰、奖励。对在行政执法中表现突出或者在行政执法工作中成绩显著的个人，可以按照有关规定评定为依法行政先进个人。
第十九条 对行政执法评议考核不合格的，上级行政机关应当责令其限期改进行政执法工作，并应当责成将不称职人员调离行政执法岗位。
第二十条 行政执法评议考核不合格的行政执法单位，在本年度的全面工作考核中不得评为优秀；连续两年不合格的行政执法机关，应当对行政主要负责人及分管负责人给予行政处分。
第五章 附 则
第二十一条 各区、县（市）人民政府、市人民政府各部门可以根据本办法制定具体实施办法。
第二十二条 本办法自２００３年１０月１日起施行。
省（自治区、直辖市）分析测试中心考核办法
国家科学技术委员会
省（自治区、直辖市）分析测试中心考核办法
各省（自治区、直辖市）科委对省（自治区、直辖市）分析测试中心进行定期考核，是加强中心管理的一项重要内容。省（自治区、直辖市）分析测试中心应以优良的服务质量和服务态度，积极、主动、有效地为地方经济发展和科学技术进步服务，以充分发挥中心的作用。为了使各省（自治区、直辖市）分析测试中心的考核有一致的标准，特制定本办法。
一、考核内容
对省（自治区、直辖市）分析测试中心的考核，从人员、仪器、实验室、服务、成果、管理和经济效益等7个方面进行。
二、考核方法和标准
（一）人员：本项共6条。技术人员，包括中心现有在编技术人员和外单位的兼职人员。技术人员数的参考标准为：
M≥0．1C，C－中心全部仪器的万元资产
中级以上技术人员数与技术人员总数之比，不低于30％者为合格。其他采用抽样考核。6条全部合格为本项合格。
（二）仪器：本项共5条。5条全部合格者，为本项合格。仪器品种、数量，根据中心现有仪器统计，能适应本地区需要者为合格。大型精密仪器平均综合使用效率P大于36分者为合格。大型精密仪器平均综合使用效率计算方法见附录（略）。
（三）实验室：本项共4条。实验室及附属用房建筑面积的参考标准为：
A＝1．95（2C＋37．14XC的开平方），C为中心全部仪器的万元资产。其他均采用现场考核。4条全部合格者，为本项合格。
（四）服务：本项共3条。3条全部合格者，为本项合格。服务率S大于60％者为合格。
S＝Ts／Ta．100％
其中：Ts－年对外服务机时，Ta－年总有效机时
其他采用抽样考核的方法。
（五）成果：本项共2条。考核当年起的前2年内，只要取得厅、局级以上奖或取得重大社会经济效益的分析测试成果者，本项即为合格。
（六）管理：本项共7条。通过有关文件、资料的审阅和规章制度执行情况的抽样审查进行考核。7条全部合格者，为本项合格。
（七）经济效益：
中心经济效益Q＝0．6Q1＋0．35Q2＋0．05Q3（元／人．万元仪器资产）
Q1－测试收入
Q2－技术收入，包括课题费、咨询费、技术转让费及培训收入
Q3－其他收入
省（自治区、直辖市）科委可根据本地区的具体情况制定考核标准。
三、考核程序
（一）省（自治区、直辖市）科委每2年应组织考核小组按考核内容对本省（自治区、直辖市）分析测试中心进行1次全面考核。考核小组完成工作后，要写出完整的考核报告，包括：（1）考核工作概况，（2）考核结果，（3）问题和建议。
（二）7项考核内容有两项不合格者，即为考核不合格。考核内容中，最重要的是大型精密仪器平均综合使用效率和服务率。两条中有一条不合格者，也为考核不合格。
（三）对考核不合格的中心，省（自治区、直辖市）科委应限期进行整顿。
（四）省（自治区、直辖市）科委应将考核报告报国家科委备案。
